2026年上半年亚太地区劳动用工政策速递

01

一 新加坡 缴费基数与家庭假期制度进入新阶段

中央公积金

自2026年1月1日起，中央公积金普通工资月度缴费上限由7,400新元提高至8,000新元，年度工资上限仍为102,000新元。部分年长雇员的缴费比例亦按既定安排提高。具体费率按年龄、公民或永久居民身份分别确定。

就业准证续签

就业准证方面，此前提高的最低固定月薪门槛，适用于现有准证到期日在2026年1月1日或之后的续签申请，一般行业起点为5,600新元，金融服务业为6,200新元，并随申请人年龄提高。薪资只是审核条件之一。

共享育儿假

自2026年4月1日起，符合条件的父母可共享的带薪育儿假由6周增至10周。适用判断涉及儿童的出生日期、预计出生日期或正式收养意向日期，以及儿童公民身份、雇员服务期限等条件，10周为父母之间共享的额度。

02

二 马来西亚 就业准证改革强化薪资分层与本地人才接续

马来西亚自2026年6月1日起实施新的就业准证政策，适用于该日起提交的新申请和续签申请，没有过渡期。薪资门槛只按基本工资计算，津贴、奖金和佣金不计入。各类别的月薪门槛和最长聘用期限如下。

上述期限为累计上限，每次申请仍须审批。第二类和第三类须提交本地人才接替计划，执法推迟至2027年1月1日起。马来西亚投资发展局另明确，特定制造业安排下第三类适用7,000至9,999林吉特区间，须结合行业及审批路径判断。

03

三 越南 最低工资与员工数据保护规则同步实施

第293/2025/NĐ-CP号法令于2026年1月1日生效，调整劳动合同项下劳动者的区域最低工资。四类地区的月最低工资分别为第一区5,310,000越南盾、第二区4,730,000越南盾、第三区4,140,000越南盾、第四区3,700,000越南盾。适用地区须按法令附表核定，计时用工还应核对相应小时最低工资。

第91/2025/QH15号《个人数据保护法》及第356/2025/NĐ-CP号实施法令于2026年1月1日起实施，将个人数据保护要求进一步落实至招聘和劳动管理场景。招聘资料的收集应围绕招聘目的，未录用人员资料及离职员工数据的删除、保存，则须结合当事人约定与法定留存义务处理。

04

四 印度尼西亚 年度最低工资落实到地方标准

雅加达省长于2025年12月24日宣布，2026年省级最低工资为每月5,729,876印尼盾，较2025年提高6.17%。雅加达政府说明，该年度调整按照第49/2025号政府条例所确立的工资政策框架作出。

上述金额为雅加达省级最低工资，不属于全国统一最低工资标准。

05

五 泰国 社会保障缴费工资上限提高

2025年12月12日公布的部长条例自2026年1月1日起生效，将《社会保障法》第33条项下受雇参保人员的月工资缴费基数上限提高至17,500泰铢。这一上限适用于2026年至2028年的第一阶段。

以通常适用的雇主、雇员各5%缴费比例计算，双方各自的月缴费上限由750泰铢增至875泰铢。工资低于上限的，按实际工资缴费。2029年起上限将提高至20,000泰铢，2032年起提高至23,000泰铢。

06

六 菲律宾 地区工资令持续分批落地

菲律宾本期工资变化延续地区工资令及分批实施模式。国家工资与生产力委员会资料显示，MIMAROPA地区自2026年1月1日起，将所涉各行业日最低工资统一调整至455菲律宾比索。

三宝颜半岛地区的RBIX-24工资令分阶段实施。自2026年6月1日起，非农业企业及雇用10人及以上的零售、服务企业日最低工资为464比索，农业及其他工资类别，包括雇用1至9人的零售、服务企业，日最低工资区间为451至464比索。该阶段安排载于主管机关2026年5月5日汇总表。

07

七 澳大利亚 六月公布最低工资调整决定

公平工作委员会于2026年6月2日公布年度工资审查决定。全国最低工资调整为每小时26.44澳元、每周1,004.90澳元，自2026年7月1日或之后开始的首个完整工资周期适用。该全国标准针对不受行业裁定或企业协议覆盖的雇员，多数受行业裁定覆盖的人员应核对其岗位分类对应的工资表。

行业裁定最低工资提高4.75%，并设最低档位要求。持续雇佣的最低档位不得低于每周1,004.90澳元或每小时26.44澳元，入职前六个月或更短期间的入门档位不得低于每周978.10澳元或每小时25.74澳元。上述调整同样从2026年7月1日或之后开始的首个完整工资周期执行，属于上半年公布、下半年实施的事项。

08

八 新西兰 承包人认定与解雇申诉制度调整

承包人门槛测试

2026年2月21日起，新西兰劳动关系法修正案引入承包人身份门槛测试。工作安排满足全部法定条件时，相关人员可被认定为指定承包人，未满足全部条件时，仍需适用既有普通法标准判断身份。

该测试包含书面安排、为其他主体提供服务的自由、工作时间或合规替代履行安排、拒绝额外工作的权利，以及获得独立意见的合理机会等要素。该测试不追溯适用于2026年2月21日前的期间。仅签署承包协议，并不足以认定承包人身份。

高收入员工解雇申诉

同日起，达到年报酬200,000新西兰元门槛的新雇佣协议项下雇员，原则上不能就不正当解雇及与该解雇有关的不利待遇提起相应个人申诉，双方可以书面约定保留解雇保护。现有协议设12个月过渡期。员工的其他法定权利不受影响。

KiwiSaver缴费比例

2026年4月1日起，KiwiSaver养老储蓄计划的雇员默认缴费比例和雇主匹配比例，均由3%提高至3.5%。税务局同时规定，符合条件者可以申请3至12个月的临时比例下调，雇主可选择相应匹配。新比例按4月1日起的发薪日适用，具体仍须核对参保及缴费资格。

09

九 日本 儿童育儿支援金进入征收阶段

日本儿童家庭厅说明，儿童育儿支援金制度自2026年4月保险费起启动，受雇人员保险项下2026年度统一支援金率为0.23%，原则上由企业与个人各承担一半。月度计算以标准报酬月额为基础，多数企业从5月工资开始代扣。休产假和育儿假期间免缴。

10

十 韩国 黄信封法实施拓展集体劳动关系中的雇主范围

经修订的《工会及劳动关系调整法》相关条款，即俗称的黄信封法，于2026年3月10日实施。韩国雇佣劳动部说明，即使不存在直接劳动合同关系，某一主体如对劳动条件具有实质且具体的支配、决定能力，也可能在该能力覆盖的范围内被认定为该法上的雇主。

11

十一 印度 四部劳动法典的中央实施规则公布

2026年5月8日，印度公布劳动关系、工资、社会保障以及职业安全健康与工作条件四部劳动法典项下的中央规则，相关通知分别为工业关系中央规则G.S.R.342(E)、工资法典中央规则G.S.R.343(E)、社会保障中央规则G.S.R.344(E)，以及职业安全、健康与工作条件中央规则G.S.R.345(E)。

本文为2026年上半年政策回顾，不构成法律或税务意见。