2024年上半年美洲劳动用工政策速递

01

美国独立承包商认定回归多因素综合分析

美国劳工部于2024年1月公布《公平劳动标准法》项下雇员与独立承包商分类最终规则，自3月11日起生效。规则采用经济现实分析，综合考察经营能力所带来的盈亏机会、双方投入、关系持续性、控制的性质与程度、工作对企业业务的重要性，以及技能与主动经营等六项因素，不预先赋予某一因素决定性权重。这一规则针对《公平劳动标准法》项下的劳动者分类，税务及各州法律另有各自的认定标准。合作关系的性质取决于实际履行情况，以顾问名义合作、由个人开具发票或签署独立承包协议，都不会改变这一判断。

02

美国共同雇主新规在生效前被法院撤销

2024年3月8日，美国得克萨斯州东区联邦地区法院撤销国家劳资关系委员会2023年共同雇主规则，并撤销该规则对2020年规则的废止。2023年规则因此未按原定于3月11日的时间生效。在《国家劳资关系法》项下，2020年规则继续作为判断依据。2020年规则要求考察企业是否对另一企业员工的关键雇佣条件拥有并实际行使实质、直接且即时的控制。共同雇主认定可能影响集体谈判义务及不当劳动行为责任。

03

美国孕期合理便利实施规则生效

美国平等就业机会委员会实施《孕期劳动者公平法》的最终规则于2024年6月18日生效。该法本身已于2023年6月27日生效，2024年落地的是配套实施规则。该制度通常要求达到15名员工门槛的受规制雇主，为合格员工或求职者已知的、与怀孕、分娩及相关医疗状况有关的限制提供合理便利，造成过度困难的除外。平等就业机会委员会列举的措施包括饮水或如厕休息、调整工作时间、提供座椅及临时调整职责等。能够通过其他有效便利维持员工工作的，雇主不得强制员工休假。

04

加拿大联邦辖区个别解雇通知期按工龄递增

自2024年2月1日起，《加拿大劳动法典》相关修订开始实施。对适用该法典第三部分且符合条件的员工，非因正当理由个别终止雇佣的最低通知期改为按连续服务年限递增。

雇主可依法支付代通知金，或结合通知与代通知金履行义务，并须向员工提供书面的离职待遇说明。该制度适用于联邦劳动管辖范围，包括银行、电信及部分跨省、国际运输等行业。各省管辖的雇主适用本省就业标准法律。

05

墨西哥专业服务登记进入首轮续期阶段

续期规则

墨西哥劳动与社会保障部于2024年2月21日公布专业服务或专业工程提供者登记续期规则，次日生效。登记有效期为3年，须在有效期届满前3个月内办理续期，登记期间的信息更新不会重新起算3年期限。2021年6月起取得登记的首批企业，须在2024年3月至5月间完成续期。申请续期时须符合税务、社会保险及住房基金义务要求，续期后还须将结果告知服务受益方。未在规定期限内完成续期的，登记可能被取消。

外包限制

墨西哥自2021年改革以来原则上禁止人员外包。专业服务或工程外包须不属于受益方公司宗旨及主要经济活动，并完成上述登记。该登记针对专业服务或工程提供者，一般性的人员供应不在许可范围内。

06

智利缩短工时进入第一阶段

根据第21.561号法律的分阶段实施安排，智利自2024年4月26日起，将适用一般工时制度的每周普通工时上限由45小时降至44小时，且不得因此降低员工工资。相关改革收紧了不受工时限制人员的适用范围。是否属于豁免人员，需要结合工作性质和实际监督情况判断，职位名称本身不起决定作用。

07

巴西薪酬透明度报告进入首个执行周期

巴西2023年同工同酬立法及配套规则在2024年进入首个薪酬透明度报告执行周期。员工人数达到100人的企业须通过官方平台提交补充信息，原定截止日为2月29日，因系统不稳定延至3月8日。劳动与就业部自3月21日起向企业提供官方报告，企业须于3月31日前通过网站、社交媒体或类似渠道公开。官方报告采用的职业分类和统计比较方法，与个案中认定同工同酬的法律条件可能存在差异。

本文为2024年上半年政策回顾，不构成法律或税务意见。