国别指南｜越南

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

电子与电气制造

手机、电脑及电子零部件是越南最大的出口商品类别，生产基地主要集中在北部工业带。

纺织鞋类与家具

纺织服装、鞋类和家具是越南传统优势出口产业，以承接国际订单为主。

农业与食品加工

越南是稻米、咖啡和水产品的重要出口国，农产品加工业较为发达。

商贸物流与数字服务

零售、物流、旅游和数字服务发展较快，河内和胡志明市是主要的服务业中心。

二 自然环境与行政区划

越南位于中南半岛东部，陆地面积约33万平方公里，北接中国，西邻老挝、柬埔寨，沿海地带南北延伸。红河三角洲和湄公河三角洲是重要人口与农业集聚区，山地、高原则占据较大国土面积。季风气候带来明显的降雨季节差异，北部四季变化较清晰，南部干湿季特征突出。当地使用UTC+7时间，比北京时间晚1小时。

2025年行政区划调整后，全国共有34个省级行政单位，包括28个省和6个中央直辖市，并实行省级、乡级两级地方政府架构。河内、胡志明市、海防、岘港、顺化和芹苴属于中央直辖市。县级行政单位已取消，企业的注册地址、最低工资区域和员工档案应按新行政区划更新。

三 社会文化

越南共有54个民族，京族占人口多数。越南语是行政、教育和日常工作中的主要语言，英语及其他外语的使用程度随城市、行业和岗位而变化。家庭联系、祖先祭祀和春节团聚在社会生活中具有较强影响，佛教、天主教及其他宗教信仰并存。

春节前后返乡和休假集中，企业排产和招工需要提前安排。劳动法规定的春节带薪假为5天，具体日期以政府每年公布的放假安排为准，实际连休天数通常因调休和周末而更长。

四 当地货币与支付

越南盾是当地法定货币。劳动合同约定的工资和实际发薪原则上使用越南盾，在越南工作的外国员工工资可依法约定以外币支付。越南境内的其他交易，除法定例外，原则上仍须使用越南盾。

工资可以现金支付，也可以转入员工个人银行账户，转账产生的开户和手续费由雇主承担。每次发薪时，雇主应向员工提供工资明细，列明工资、加班费、夜班工资和扣款等。按小时、日或周计薪的员工，可按相应周期结算。双方约定合并支付的，间隔不得超过15天。

五 劳动就业有关规定

合同与试用

越南现行《劳动法典》于2019年通过，2021年1月1日起施行。即使协议使用其他名称，只要具备有偿劳动以及一方管理、监督另一方的实质特征，仍可能构成劳动合同。合同主要分为无固定期限和不超过36个月的固定期限两类。

同一岗位只能约定一次试用。依法认定的企业管理岗位、要求大专及以上专业技术资格的岗位、中等技术资格及技术业务岗位、其他岗位，试用期限上限分别为180天、60天、30天和6个工作日，试用工资至少达到对应岗位工资的85%。期限不足1个月的劳动合同不得设置试用期。

电子劳动合同已有专门制度。第337/2025号法令及配套规则对身份认证、电子签署、数据留存和平台连接作出规定。企业可以自行选择是否采用电子劳动合同。自2026年7月1日起，采用电子劳动合同的，须通过国家平台签订并取得唯一识别码，纸质合同仍然有效。

工资与工时

自2026年1月1日起，四类地区的最低月工资依次为531万、473万、414万和370万越南盾，最低小时工资依次为25,500、22,700、20,000和17,800越南盾。企业所在地属于哪一类地区，以第293/2025号法令按新行政区划列出的名单为准。

正常工作时间每日不超过8小时、每周不超过48小时，国家鼓励用人单位实行每周40小时工作制。用人单位可按日或按周确定工作时间，但须告知劳动者。按周确定的，每日正常工作时间不超过10小时，每周仍不超过48小时。

除法律规定的特殊情形外，安排加班须经劳动者同意。每日加班时间不超过当日正常工作时间的50%。按周确定工作时间的，正常工作时间与加班时间合计每日不超过12小时。加班每月不超过40小时，每年一般不超过200小时。纺织服装、皮革鞋类、电子电器、农林水产品加工等法定行业或情形可延长至300小时，但用人单位须自实施超过200小时加班之日起15日内，书面通知省级劳动主管部门。

工作日、每周休息日和法定节假日的加班报酬，最低分别按正常工资的150%、200%和300%计算。节假日300%的标准不含依法另行享有的节假日工资，夜间工作另有额外报酬。

休假与生育保障

普通岗位满12个月享有12个工作日年假。未成年员工、残障员工及法定繁重、有毒有害或危险岗位一般为14天，特别繁重、有毒有害或危险岗位为16天。服务不足12个月按工作月份折算，在同一雇主处每满5年增加1天。离职时未休完的应得年假依法结算。

一般产假为6个月，双胞胎及以上每多一个孩子增加1个月。自2026年7月1日起，依据《人口法》和第168/2026号法令，女性员工生育第二孩且分娩时已有一名在世亲生子女的，产假延长至7个月。其配偶如参加社会保险，可享受10个工作日陪产假。

2024年《社会保险法》已于2025年7月实施。在越南签订至少12个月固定期限劳动合同的外国员工原则上纳入强制社会保险，但企业内部调动、达到法定退休年龄等法定例外另行判断。

终止劳动关系与外籍用工

雇主单方解除合同同时涉及法定理由、通知期限和结算。通常，无固定期限合同的提前通知期为45天，12至36个月固定期限合同为30天，不足12个月合同为3个工作日，特定岗位和解除事由另有规定。符合条件的员工离职时，按每工作一年发给半个月工资的离职补助，已参加失业保险的期间不计入。因结构调整或经济原因裁员的，按每工作一年发给一个月工资的失业补助，最少两个月工资，同样扣除已参加失业保险的期间。

外籍人员工作许可适用2025年第219号法令。审核内容包括岗位类别、学历和工作经验、用工需求说明，以及是否属于免证情形。工作许可最长2年，可延长一次，最长再延2年。免办工作许可不等于免办入境和居留手续。

六 工会与集体关系

越南实行单一工会体系，由越南劳动总联合会及其基层工会组成。2024年《工会法》自2025年7月1日起施行，允许在越南持有至少12个月劳动合同的外国员工加入工作场所的基层工会。工会经费制度保留了按规定工资基金缴纳2%的安排，工资基金口径与强制社会保险缴费基础相关。

工资制度、劳动规则等涉及员工权益的事项，须按规定征求工会或职工代表意见。集体协议可以约定高于法定标准的工资、福利和工作条件，生效后对企业具有约束力。

七 企业税收要点

越南企业所得税一般税率为20%。2025年新《企业所得税法》规定，年收入不超过30亿越南盾的企业适用15%，30亿至500亿越南盾的企业适用17%，关联企业等情形不适用这两档税率。

根据2026年8月24日生效的国会决议，年收入不超过100亿越南盾的企业，2026和2027两个纳税年度的应纳企业所得税减征30%。决议生效后通过分拆设立、合计收入超过100亿越南盾的企业不适用。

增值税标准税率为10%，符合条件的商品和服务按8%征收，执行至2026年12月31日。电信、金融、保险、房地产等行业不适用减税。

八 中越经贸合作

据商务部网站2026年4月发布的信息，2025年中越双边贸易额突破2900亿美元。中国对越投资主要集中在加工制造、电子信息、新能源、纺织服装和基础设施等领域。

中国—东盟自贸区和区域全面经济伙伴关系协定为双边贸易提供了制度基础，商品须符合原产地规则并取得原产地证书，才能享受关税优惠。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。