国别指南｜英国

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

金融与专业服务

银行、保险、资产管理、法律及会计服务具有较成熟的产业体系，伦敦及其他城市承担不同业务职能。

生命科学与医疗技术

高校、科研机构、医药和医疗器械企业之间联系较多，研发、临床与专业技术服务相互支持。

航空航天与先进制造

航空发动机、汽车和精密工程具有技术与供应商基础，与材料、电子及工程研发相衔接。

数字创意与清洁能源

软件、游戏、影视和其他内容产业构成多样的数字与创意活动；海上风电及相关工程也是具有代表性的产业领域。

二 自然环境与行政区划

英国位于欧洲西北部，主要由大不列颠岛、爱尔兰岛东北部及周边岛屿组成，面积约24万平方公里。气候总体温和湿润，洪水、风暴和局部极端高温仍可能影响办公、物流及基础设施。

英国冬季采用UTC+0，比北京晚8小时。夏令时采用UTC+1，比北京晚7小时，一般从3月最后一个周日到10月最后一个周日。

英国由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰组成。伦敦为首都，爱丁堡、卡迪夫和贝尔法斯特分别是后三者的重要行政中心。地方规划、教育、卫生及部分税务安排存在差异，北爱尔兰另有劳动法规和争议处理机构。

三 社会文化

英语为主要行政和商务语言，威尔士语等在特定地区具有法律地位。社会具有较强文化与宗教多样性，企业管理通常重视平等对待、隐私和个人边界。商务沟通宜明确时间、责任、交付与审批权限，避免把非正式讨论当作最终承诺。

招聘、绩效、晋升和解雇应使用可解释的岗位标准。涉及性别、年龄、残障、宗教等受保护特征时，应在招聘、考核和解雇流程中落实反歧视和合理调整要求。

四 当地货币与支付

英国使用英镑，国际代码GBP，符号£，1英镑等于100便士。苏格兰和北爱尔兰银行发行的纸币是合法货币，在英格兰和威尔士，商家可自行决定是否接受。

本文不列示时点汇率。企业全球收付通常需要保留交易、资金来源和税务资料，全球收付须接受银行的反洗钱和制裁审查。 。支付合同应明确英镑或外币计价、税款、银行费用及汇率风险归属。

五 劳动就业有关规定

本节主要说明英格兰、苏格兰和威尔士的一般雇佣规则。北爱尔兰适用单独制度，2025年就业权利法的大部分改革不适用于北爱尔兰。 首先要区分雇员、其他劳动者与真正独立经营的承包人，法律依据实际关系判断身份，合同名称本身不能免除雇主义务。

工时 加班与休息

成年劳动者通常平均每周工作不超过48小时，一般以17周计算平均值。每日工作超过6小时，可享有至少20分钟休息。员工每天应有连续11小时休息，每周连续休息24小时，或每两周连续休息48小时，轮班等岗位另有例外。

英国没有适用于所有岗位的统一法定加班倍数。是否另付加班费及其金额取决于合同，但总报酬仍须满足最低工资，年薪制员工也须保留工时记录，以证明工资不低于最低工资。

工资 最低工资与额外薪酬

自2026年4月1日起，21岁及以上的全国生活工资最低时薪为12.71英镑，18—20岁为10.85英镑，未满18岁及符合资格的学徒为8英镑。学徒满19岁且完成首年后，通常按其年龄档适用工资。

发薪周期应写入雇佣条件，并向员工提供工资明细。英国没有普遍强制的第十三个月薪，奖金、佣金和津贴依合同及适用制度处理。2026／27税年，通常适用的雇主国民保险税率为15%，一般年度起征点为5000英镑，雇佣津贴和特定员工类别另有减免。

休假与法定福利

带薪年假

每年享有至少5.6周带薪年假；每周工作5日的员工通常为28日。银行假日可以计入这28日法定年假中，并不当然属于额外假期；是否另行增加取决于劳动合同或企业政策。兼职员工的法定年假按工作时间比例计算。

病假工资

最长28周，按每周123.25英镑或平均周收入的80%取较低者，公司可提供更高待遇

产假

最长52周，其中法定产假工资最长支付39周

陪产假

1周或2周，2026年4月起入职即可休，领取法定陪产工资另有资格条件

其他家庭假

另有无薪育儿假等，新生儿住院照护假符合条件时最长12周

2026年4月6日起，法定病假工资取消收入下限和3天等待期，从病假首日起支付。周标准为123.25英镑或平均周收入的80%，以较低者为准，最长28周。公司自行提供的带薪病假属于合同福利，与法定病假工资分开计算。

符合条件的员工应纳入工作场所养老金自动加入制度。常见合格收入制下，最低总缴费为8%，其中雇主至少3%。缴费基数为一定区间内的合格收入，不一定是全部工资。

试用 终止与裁员

试用期是合同安排，不构成对最低工资、反歧视或举报保护的豁免。解除时应有可支持的理由，遵循调查、沟通和适用的公平程序，合同通知期与法定最低通知期按较高保障执行。

目前，大不列颠的一般不公平解雇请求仍要求连续服务满2年，自动不公平解雇和歧视等请求不受此限。政府计划自2027年1月1日起将该资格期缩短至6个月。服务未满2年的员工，仍受反歧视和举报保护等规则约束。

连续服务满2年的合格员工遭裁员时，法定裁员补偿按年龄与工龄计：22岁以下每完整年半周工资，22至40岁每年1周，41岁及以上每年1.5周；最多计20年，并适用当期周薪上限。此项补偿与通知期工资、未休年假结算分开计算。

同一营业场所在90日内拟裁20人及以上，通常须开展集体协商，协商应在作出最终决定之前进行。20—99人的协商通常至少在首次解雇生效前30日开始，100人及以上为45日，并涉及向政府申报。

外籍员工

雇主需要核验工作权，部分人员通过技术工作者签证入境。该路径通常要求持牌担保雇主、合格职位及薪资，通常年薪须达到41700英镑或对应职业标准工资中的较高者；新入行人员、部分医疗教育岗位及过渡安排可能有不同规则。

商务访问、公司注册和持股均不自动带来在英工作的权利。派驻人员还需核对真实工作内容、薪资构成、职业代码、担保责任以及签证条件。

自2026年10月1日起，多数劳动法庭申诉期限由3个月延长至6个月，适用于相关事件发生在该日及以后的情形。苏格兰雇佣合同违约请求的同类调整自2026年11月9日起实施。

六 工会与集体关系

英国工会通过依法承认或自愿安排参与集体谈判。企业需要识别谈判单位、受覆盖员工及协议约束，工会代表与普通员工咨询代表的法律角色也应区分。

2026年起，工会承认和罢工投票规则已陆续调整。按政府实施时间表，工会进入工作场所的权利自2026年10月30日起实施，告知劳动者有权加入工会的义务自2027年1月起实施。

罢工须经合法投票并提前通知雇主， 相关门槛已随改革调整。雇主在重组、外包和并购时，应尽早核查集体协商、业务转移对劳动合同的影响，以及既有养老金和福利责任。

七 企业税收要点

英国公司税与增值税的规则不同。公司所得税以利润、税收居民身份及常设机构等为基础，增值税则关注交易地点、性质与登记义务。全球电商、数字服务和派驻形成的税务风险需按实际交易结构判断。

公司税

利润不超过5万英镑适用19%，超过25万英镑适用25%，两者之间可享边际减免

增值税

标准税率20%，部分商品和服务适用5%或0%，部分交易免税

其他

另涉及预提税、印花税、关税和关联交易等事项

关联公司较多或会计期间不足12个月时，公司税的5万和25万英镑门槛会相应下调。零税率交易可抵扣进项税，免税交易通常不能抵扣。

英国与欧盟之间仍存在海关与相关间接税程序，北爱尔兰货物适用《温莎框架》下的特殊安排 。涉及知识产权、关联服务费、融资和股息时，还应核验预提税、税收协定、转让定价及实质经营证据。

八 中英经贸合作

中英经贸联系涵盖货物贸易、服务贸易和双向投资。根据中国外交部公布的数据，2025年中英双边货物贸易额为1037.3亿美元，同比增长5.3%；其中中国对英国出口850.9亿美元，自英国进口186.4亿美元。英国是中国在欧洲的重要经贸伙伴，中国则是英国在亚洲最大的贸易伙伴。

按英国官方统计口径，截至2026年3月底的四个季度，中英货物及服务贸易总额为1072亿英镑，其中英国对华出口323亿英镑、自华进口749亿英镑；中国为英国第四大贸易伙伴，占英国同期贸易总额的5.6%。该口径同时包含货物和服务，与中国海关公布的货物贸易数据不宜直接比较。

双方合作领域较为多元。2026年中英经贸机制继续推进服务贸易、投资及产业合作；金融服务、清洁能源、医疗健康和生命科学、数字技术、智能制造等均是双方官方文件明确涉及的合作方向。2026年7月举行的第15次中英经贸联委会还继续推进双边服务贸易伙伴关系及潜在服务贸易协定联合可行性研究。

中国企业在英国开展投资或并购时，还需关注《国家安全与投资法》（NSI Act）。符合规定条件、涉及17个敏感领域特定活动的实体收购，可能构成强制申报交易，须在完成交易前取得英国政府批准；并非所有涉及这17个领域的交易都会当然触发强制申报。未按规定取得批准即完成应申报交易的，交易可能被视为无效，并可能产生民事或刑事责任。