地区指南｜中国台湾

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

整体来看，台湾地区制造业具有较明显的产业集群和专业化分工特征，资讯电子产业尤其突出。

资讯电子产业主要包括电子零组件、电脑、电子产品、光学产品及相关通信设备等。其中，半导体产业链覆盖集成电路设计、制造、封装测试以及相关材料和设备，是台湾地区具有代表性的优势产业。电脑、服务器及其他电子产品制造也形成了较完整的产业配套。

金属机电产业涵盖基本金属、金属制品、机械设备、电力设备及运输工具等。台湾地区在精密机械、机床、工业零组件和自动化设备等领域具有一定产业基础，并与电子制造、汽车零组件及其他制造业形成较紧密的上下游联系。

化学产业主要包括石油及煤制品、化学材料、化学制品、橡胶及塑料制品等，是制造业基础材料和中间产品的重要来源。相关产业与电子、机械、医疗及消费品制造等多个行业存在较强的供应链联系。

民生工业主要包括食品、纺织、成衣、纸制品、家具及其他消费品制造。部分传统制造业近年来逐步向高附加值产品、功能性材料、品牌经营及智能制造方向发展。

二 自然环境与行政区划

台湾地区陆地面积约3.6万平方公里，山地较多，人口与工商业活动主要分布于西部。台风、强降雨与地震可能影响生产和运输，工厂应落实抗震、备用电力、排水及供应链应急安排。台湾地区现行设有台北、新北、桃园、台中、台南、高雄6个市，以及13个县和3个市。台北市是台湾的省会城市，位于台北盆地，是台湾政治、经济与文化中心。台北市与新北市、基隆市连接形成台北都会区，是台湾人口最多的都会区。桃园、新竹一带聚集电子制造与半导体产业，台中以精密机械见长，高雄拥有台湾最大港口，钢铁、石化等重工业基础较强。投资选址应结合产业定位，具体核查土地用途与地方要求。

三 社会文化

台湾地区居民以汉族为主，高山族（台湾称"原住民族"）约占总人口的2.6%，是台湾最早的居民。汉族居民的祖籍多为福建、广东，1945年后也有大批来自大陆各省的移民。日常沟通普遍使用普通话（当地称"国语"），书写使用繁体中文，闽南语、客家语和高山族各族语言也较常见。常用外语为英语和日语。

佛教、道教和民间信仰在台湾十分盛行，妈祖、关公、土地公等信仰深入日常生活，基督教、天主教等也有不少信众。春节、清明、端午、中秋等传统节日与大陆一脉相承。

职场上，台湾地区重视人情往来和礼节，商务场合讲究准时，也习惯交换名片、以职衔相称。年底企业普遍举办"尾牙"宴请员工，年终奖金多在春节前发放，被视为年度薪酬的重要组成部分，招聘和薪酬设计中应予考虑。

四 当地货币与支付

流通货币为新台币，代码TWD。地区货币主管机构台湾"央行"负责新台币发行、货币政策及外汇管理。新台币结汇须向银行申报，公司每年累积结汇1亿美元、个人1000万美元以内可直接办理，超过须另行核准。银行转账、银行卡及电子支付较为普遍。

五 劳动就业有关规定

工时

每7日通常应有1日例假和1日休息日，一般正常工时每日不超过8小时、每周不超过40小时。延长工时通常须经适用的工会或劳资会议程序，正常工时与加班合计每日一般不超过12小时；月加班通常不超过46小时，符合法定程序时可适用54小时及每3个月138小时等限制，雇用30人以上的，还须报当地主管部门备查。

平日加班前2小时通常至少加给三分之一，再延长的2小时至少加给三分之二。休息日、例假及节日出勤计算不同，不能统一按平日倍数处理。

工资

自2026年1月1日起，月最低工资为新台币29500元，小时最低工资为196元。月薪与时薪分别对应适用的计薪方式，加班报酬及其他依法另计项目不宜用来填补正常工时工资不足。

工资应依约定及法定周期定期支付，并提供清楚的工资计算明细。年终奖金和第十三个月薪是否应付，取决于法律、合同、工作规则及奖金是否属于经常性报酬，不能一概认定为所有岗位固定享有。

休假与法定福利

特别休假

员工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依下列规定给予特别休假：

工龄6个月至未满1年享有3日；1年至未满2年7日；2年至未满3年10日；3年至未满5年14日；5年至未满10年15日；10年以上递增，最高30日。

普通伤病假

未住院者一年内最多30日；住院者两年内合计不超过一年，未住院与住院合并计算亦同。一年内未超过30日的部分，工资折半发给；超过部分原则上不给工资。

自2026年起，劳动者一年内普通伤病假未超过10日，雇主不得因此作不利处分；全勤奖金应按适用规则比例处理。绩效评价也应综合工作能力和表现，不能仅以病假日数作判断。

产假

女员工产假通常为8周，如果入职满 6 个月，产假期间原则上工资照发，未满 6 个月则工资减半；流产根据妊娠期间不同，可享 5 日、1 星期或4 星期产假。

育婴留职停薪

任职满 6 个月、子女未满 3 岁的员工，可以依法申请育婴留职停薪，原则上每名子女最长可申请 2 年。

符合就业保险条件的员工，育婴留停期间目前可取得以前 6 个月平均月投保薪资 60% 的育婴留停津贴 + 20%政府薪资补助，即合计约80%；每名子女每位父母最长可领取 6 个月，父母分别符合资格的情况下可分别申请，可在符合条件的情况下按日申请 。

对于一般符合适用条件的受雇员工，雇主通常需依法办理劳工保险、就业保险、劳工职业灾害保险及全民健康保险，并按规定提缴劳工退休金。

2026年，劳工保险普通事故保险实际计收费率为11.5%，就业保险费率为1%，两者原则上均由员工承担20%、雇主承担70%，其余10%由政府补助。劳工职业灾害保险则由雇主全额负担，具体费率依所属行业风险及适用费率确定。

全民健康保险一般保险费率为5.17%；对于一般企业受雇员工，原则上由员工承担30%、雇主承担60%、政府补助10%。雇主负担金额另按法定平均眷属人数等规则计算，因此实际成本并非单纯以投保金额乘以60%计算。

适用劳工退休金新制的员工，雇主须按月提缴不低于员工月工资6%的退休金至其个人退休金专户，该项费用由雇主负担；员工亦可在月工资6%的范围内自愿提缴。

合同 试用与终止

试用约定同样需要遵守法定劳动保障。雇主终止合同须具备法定理由并完成适用程序；一般预告期限随工龄为10日、20日或30日，分别对应满3个月未满1年、满1年未满3年、满3年以上。重大违纪等即时终止须满足另行规定。

资遣费应区分退休金新旧制度及适用年资。新制年资一般按每满1年给付半个月平均工资、未满按比例，最高6个月；不能仅按最后一个月基本工资计算全部离职结算。欠付工资、未休假折薪和通报义务应分别处理。

大陆及其他全球人员

大陆企业投资适用《大陆地区人民来台投资许可办法》，第三地架构也可能按股权与控制关系穿透认定。应先核对开放行业、投资形式及许可条件，不可直接照搬一般外资准入规则。

大陆人员在台工作场景基本限于跨国企业内部调动、专业人士等特定类别。其他外籍专业人员另按就业及居留规则办理，投资许可、入境许可与劳动活动资格不能相互替代。

六 工会与集体关系

台湾地区工会主要分为企业工会、产业工会和职业工会，并设有各级总工会及联合会。产业工会通常在集体协商、劳动条件改善及劳工权益倡议中发挥较积极作用；职业工会除维护会员权益外，也常承担会员劳健保等事务性服务。

雇主不得因员工组织、加入或参与工会活动，或参与团体协商，而对其采取解雇、降职、减薪或其他不利待遇，也不得不当干预或限制工会的成立及运作。

七 企业税收要点

营利事业所得税

一般税率20%，低额所得有免征及过渡计算安排，不能将20%直接乘营业收入。

营业税

一般加值型税率5%，特定行业、零税率和免税另有规则；统一发票及进项凭证影响抵扣。

八 两岸经贸合作

台湾与大陆长期保持较为密切的经贸往来，国务院台办公布，2025年两岸贸易总额为3143.3亿美元。目前两岸经贸制度安排主要以《海峡两岸经济合作框架协议》（ECFA）及其后续协议为基础。2010年双方签署ECFA；2012年签署《海峡两岸投资保障和促进协议》，并于2013年2月1日正式生效，目前相关投资保障及争端协处机制仍在运行。2013年签署的《海峡两岸服务贸易协议》因尚未完成相关生效程序，至今未正式生效；两岸货物贸易协议亦尚未完成谈判，近年来未取得实质进展。

九 企业落地核对清单

1. 01

   完成大陆发改、商务部门核准/备案及外汇登记。

2. 02

   核对大陆投资身份、第三地股权控制关系和开放行业。

3. 03

   区分投资核准、公司设立、人员入台和劳动活动授权。

4. 04

   按2026年最低工资更新薪酬及加班计算。

5. 05

   依法完成工时制度、劳资会议或工会参与程序。

6. 06

   更新普通伤病假及按日育婴留职停薪管理规则。

7. 07

   按人员身份办理保险、健康保险及退休金提缴。

8. 08

   区分新旧制年资，核算终止预告与资遣费用。

9. 09

   核查营业税发票、全球扣缴和资金汇出材料。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。