国别指南｜南非

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

矿产与资源加工

主要包括铂族金属、黄金、煤炭及相关选矿、冶炼和工程服务。资源开采与金属加工、铁路和港口运输相联系，是当地具有代表性的产业链。

汽车与装备制造

涵盖整车、汽车零部件、机械设备和工业配套。汽车生产既面向国内需求，也与国际车企的生产和出口网络相衔接。

农业与食品加工

包括水果、葡萄酒、畜牧产品及食品饮料加工。种植、加工、包装、冷链和出口服务形成相互配套的经营环节。

金融物流与能源服务

金融、保险、港口物流和商业服务在主要城市集聚。电力生产、可再生能源及相关工程服务也是当地经营环境的重要组成部分。

二 自然环境与行政区划

南非位于非洲大陆南端，面积约122万平方公里，设9个省。比勒陀利亚为行政首都，开普敦为立法首都，布隆方丹为司法首都，约翰内斯堡是最大的商业中心。

据统计局估计，2026年年中南非人口约6352万，约四分之一住在豪登省。

南非采用协调世界时加2小时，比北京晚6小时，通常不实行夏令时。不同地区降水和气候差异较大，部分地区可能面临干旱、洪涝或用水限制。

三 社会文化

南非社会具有明显的多语言和多元文化特征。目前全国共有12种官方语言，包括英语、南非荷兰语、祖鲁语、科萨语及南非手语等。不同地区的主要使用语言差异较大，例如2022年人口普查显示，祖鲁语、科萨语、南非荷兰语和塞佩迪语均拥有较大的家庭使用群体。英语广泛用于商务，但不少一线员工更习惯本地语言，安全培训和申诉程序最好配备相应语言的材料。

南非社会同时具有较强的宗教和文化多样性。2022年人口普查中，基督教为主要宗教信仰，同时存在非洲传统宗教、印度教、伊斯兰教及无宗教信仰等群体。企业开展员工活动及安排工作时，宜尊重不同文化和宗教背景。

公共节假日也体现了南非的历史和社会文化特点，包括人权日、自由日、青年节、传统文化日和和解日等。企业制定年度排班和项目计划时，应结合南非法定公共假日及适用的劳动规则进行安排。

四 当地货币与支付

货币为南非兰特，代码ZAR，1兰特等于100分。汇率随市场波动，进口设备、原料和外币融资应单独测算汇兑影响。合同中应明确计价币种、调价机制和银行费用。

南非实行外汇管制，全球收付须通过南非储备银行授权的银行办理。资本投入、股东贷款、股息和服务费等全球付款，应按交易性质准备合同、发票和资金来源证明。

五 劳动就业有关规定

工时 加班与休息

《基本雇佣条件法》规定，每周正常工时不超过45小时。每周工作5天以内的，每天不超过9小时，超过5天的，每天不超过8小时。高收入员工和部分岗位另有规定。

加班须经双方同意，每周不超过10小时，加班费至少为正常工资的1.5倍。平时不在周日上班的员工周日上班，按2倍支付，平时就在周日上班的按1.5倍支付。员工每天至少连续休息12小时，每周至少连续休息36小时。

工资 最低工资与额外薪酬

自2026年3月1日起，全国最低工资为每小时30.23兰特。政府扩展公共工程计划的参与人员为每小时16.62兰特，学徒另有津贴标准。津贴、实物福利、小费和奖金不得计入最低工资。行业协议规定更高工资的，按行业协议执行。

工资应按约定周期及法定时限支付，并提供工资明细。年终奖或第十三个月薪通常取决于合同、行业协议及已经形成的权利。

休假与法定福利

带薪年假

每年21个连续日，五日制折合15个工作日。

病假

每36个月6周，五日制为30个工作日，入职前6个月每工作26天得1天。员工连续病假超过2天，或8周内请病假超过2次的，雇主可要求出具医疗证明。员工不提供的，雇主可不付病假工资。

家庭责任假

每年3天，适用于服务超过4个月、每周工作至少4天的员工。

父母育儿假

2025年10月，宪法法院裁定原育儿假规定违宪，并在议会修法前设立临时规则：父母共享4个月加10天的育儿假。只有一方受雇的，该方可休全部假期。双方都受雇的，在保障生母产前产后所需休假的前提下自行分配，协商不成的尽量平均分配。

育儿假期间的收入由失业保险基金支付，不由雇主支付。法院的临时规则只调整了休假天数，没有调整失业保险待遇，领取仍按现行规定。

合同 试用与终止

劳动条件应以书面形式约定。试用期内雇主应给予反馈、指导和改进机会，试用期内解雇同样须有正当理由。

终止劳动关系须有正当理由并履行公平程序，常见理由包括员工行为、能力和企业运营需要。法定通知期为：服务6个月以内1周，6个月至1年2周，满1年4周。

因运营需要裁员的，须在决定前与员工或工会协商替代方案、选择标准和补偿。法定遣散费至少为每满一年服务1周工资，员工无理拒绝合理替代岗位的可不付。

外籍员工

外籍员工须按岗位和派驻方式申请相应工作签证，主要有一般工作签证、关键技能工作签证和企业内部调动签证。2024年10月起，一般工作签证和关键技能签证实行积分制，主要看学历、薪酬、工作经验和雇主资质。企业内部调动签证适用于跨国公司把现有员工调到南非关联公司。商务访问签证不能用于受雇工作。

六 工会与集体关系

工会和行业谈判委员会在工资、福利及争议处理中具有重要作用。部分集体协议可依法扩展适用于相关行业企业，因此即使未主动加入雇主组织，也应核对是否受协议约束。

企业应保存集体协商、纪律处分和裁员记录。劳动争议一般先经调解委员会调解或仲裁，再进入劳动法院。依法进行的罢工受法律保护，雇主不得因此解雇员工。

七 企业税收要点

企业所得税

一般税率27%，小型企业另有优惠税率。

增值税

标准税率15%。自2026年4月1日起，连续12个月应税销售额超过230万兰特的须强制登记，此前门槛为100万兰特。

八 中南经贸合作

中南经贸联系保持较大规模。2025年双边贸易额约535.8亿美元，中国连续多年为南非最大贸易伙伴，南非也是中国在非洲最重要的贸易伙伴之一。同期，中国对南非直接投资存量已超过117亿美元，双边合作已由传统货物贸易进一步延伸至投资和产业链合作。

双方产业合作涵盖矿业、汽车及零部件、家电、农业、新能源、基础设施和数字经济等领域。近年来，中国企业在南非的制造、矿产加工、新能源及基础设施项目持续增加，南非也积极扩大农产品及其他优势产品对华出口。

2026年2月，中南签署《共同发展经济伙伴关系框架协定》，南非输华商品将逐步享受零关税待遇。双方还将拓展汽车、矿业、农业和新能源等领域的投资合作。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。