国别指南｜澳大利亚

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

矿产与能源

铁矿石、煤炭、天然气及关键矿产构成资源产业的重要基础，开采与工程、运输和港口服务相互配套。

农业与食品

畜牧、谷物、乳制品及食品加工连接国内和国际市场，生产与检疫、冷链和出口服务紧密衔接。

教育与专业服务

高等教育、工程、法律及企业服务形成较成熟的服务体系，主要城市集聚不同类型的专业人才。

医疗数字与清洁能源

医疗、养老及企业数字服务支撑本地需求，可再生能源、储能和相关工程服务也是产业发展的一部分。

二 自然环境与行政区划

澳大利亚国土面积约769万平方公里，联邦由6个州和2个本土领地组成。首都堪培拉，悉尼、墨尔本、布里斯班、珀斯和阿德莱德等是重要经济城市。地方规则在土地、环境、工资税及部分劳动事项上具有实际影响。

澳大利亚本土分为东部、中部和西部三个时区，分别比北京时间早2小时、早1.5小时和相同。新南威尔士、维多利亚、南澳、塔斯马尼亚和首都领地实行夏令时，昆士兰、西澳和北领地不实行。

三 社会文化

英语是主要工作语言，多元移民背景构成人才和消费市场的重要特点。招聘及晋升应使用与岗位相关的标准，注意平等机会、反骚扰和工作安全要求。

沟通宜明确职责、时间与交付标准，并保留书面记录。与原住民社区相关的土地、文化遗产或资源项目，应在项目早期识别需要参与和协商的主体。

四 当地货币与支付

法定货币为澳大利亚元，代码AUD，1澳元等于100分。澳元汇率浮动，全球项目宜明确报价币种、支付节点和汇率承担方式。银行开户与大额付款通常需要公司、受益所有人及真实交易材料。

合同应写明报价是否含商品及服务税以及银行费用和退款安排，开票主体、收款账户和实际提供服务的主体应保持一致。

五 劳动就业有关规定

澳大利亚多数私营部门员工受全国公平工作制度规管，但西澳部分非公司制雇主等可能适用州制度。企业应先核对管辖范围，再确定全国就业标准、适用行业裁定、企业协议及个别合同之间的关系。

工时 加班与休息

全职员工通常每周38小时，可另安排合理额外工时。是否合理取决于健康安全、家庭责任、补偿、通知及岗位性质等因素。

加班、周末、公共假日及轮班附加工资通常由行业裁定或企业协议规定，没有适用于所有行业的统一加班倍率。

员工在工作时间外通常有权拒绝不合理的工作联系，企业应明确紧急情况下的联系方式和值班补偿。

工资 最低工资与额外薪酬

自2026年7月1日起开始的首个完整工资周期，全国最低工资为每小时26.44澳元，或按38小时计每周1004.90澳元，主要适用于未被行业裁定或企业协议覆盖的成年员工。临时雇员另加25%的临时雇佣加成，青少年和学徒另有标准。

企业应按适用制度支付工资并提供工资单。奖金、第十三个月薪或额外津贴没有全国统一强制标准，应检查行业裁定、协议和合同。

休假与法定福利

带薪年假

每年4周，按普通工时累计，临时雇员不适用，特定轮班员工5周。

病假及照护假

全职每年10日带薪，兼职按比例累计，临时雇员不适用。

家庭及家暴假

每年10日带薪，临时雇员同样适用。

无薪育儿假

服务满12个月的员工可休12个月，并可申请再延长12个月。

政府育儿津贴

由政府支付，雇主不支付。2026年7月1日起出生或收养的，符合条件的家庭最多可领26周，申请家庭须满足工作、收入和居留条件。

退休金保证缴费率为12%。自2026年7月1日起实行随薪缴付制度，雇主每次发工资时须同步缴纳退休金，款项须在发薪后7个工作日内到达员工的养老金账户，新入职员工的首次缴款可适当延长。

试用 终止与裁员

试用期可由合同约定，但员工在试用期间仍享有适用的最低工资、休假及其他基本劳动权益。不公平解雇保护设有最低服务期限，一般企业员工通常需连续工作满6个月，小企业员工通常需满12个月后，才具备提出不公平解雇申请的基本资格。该法定资格期与劳动合同约定的试用期属于不同概念。

全国标准的雇主通知期一般按工龄为1至4周，45岁以上且服务至少2年的员工通常额外增加1周。严重不当行为、临时雇员等有例外。离职时应核算工资、未休年假及适用的代通知金。

真实裁员是指岗位因业务调整确实取消，雇主须履行适用的协商程序，并考虑能否内部调岗。连续服务满1年的员工可获得法定裁员补偿，员工少于15人的小企业和临时雇员不适用。

外籍员工

外籍员工须持有允许其从事相应工作的签证，商务访问签证不能用于受雇工作。雇主担保签证对职业、薪资和劳动力市场测试有要求，薪资门槛每年7月调整。聘用前应通过移民局的签证查询系统核实员工的工作权限。

六 工会与集体关系

澳大利亚存在行业工会、企业协议与法定集体谈判制度。符合条件的协议须经公平工作委员会审批，个人合同不得削减全国就业标准及依法适用的最低待遇。

企业应确认谈判代表，区分受保护工业行动与一般工作场所争议，并在谈判中提供信息、善意谈判。工会代表持有入场许可并提前通知的，可依法进入工作场所。

收购、外包及业务转移前，应审查现有企业协议、行业裁定、员工工龄和福利连续性。管理人员应使用一致程序处理申诉，避免因员工参与合法工会活动而采取不利措施。

七 企业税收要点

公司的纳税范围取决于税收居民身份、所得来源和是否构成常设机构。除联邦公司税外，州和领地的工资税、土地税和印花税也会明显增加落地成本。

公司所得税

一般税率30%。合并营业额低于5000万澳元、被动收入不超过80%的企业适用25%。

商品及服务税

税率10%，年营业额达到7.5万澳元须登记。

州及领地税

工资税、土地税和印花税由各州和领地征收，税率和起征点各不相同。

八 中澳经贸合作

中澳经贸联系紧密，经济结构互补性强。2025年中澳双边贸易额再次超过3000亿澳元。中国已连续16年成为澳大利亚最大贸易伙伴、最大出口目的地和最大进口来源国。

澳大利亚对华出口以矿产资源、能源和农产品等为重要组成部分，中国向澳大利亚出口则涵盖机电电子产品、新能源汽车及其他制造业产品。近年来，双方也持续拓展绿色能源、医疗健康、服务贸易等领域的合作。

《中澳自由贸易协定》于2015年12月20日生效，双方同时参加《区域全面经济伙伴关系协定》。2025年两国同意启动中澳自贸协定总体审议，并在2026年继续推进相关工作，重点研究进一步扩大市场准入和深化贸易投资自由化的空间。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。